面对新冠肺炎疫情的突然来袭，人事部认真领会和贯彻落实学校党委要求，以高度责任感和使命感，充分发挥职能作用，坚守抗疫阵地，竭诚做好桂子山战“疫”的政策保障和人事服务等工作。

一、迅速行动，充分发挥党支部战斗堡垒作用

疫情就是命令，防控就是责任。疫情来临，人事部第一时间制订了《人事部关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作方案》，成立了人事部疫情防控工作专班和应急小组，健全了疫情防控工作机制，明确了疫情防控岗位职责。全体人事干部尤其是党员干部积极投身到疫情防控中，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋带头作用，李华忠副部长报名入选学校突击队员，开展离退休人员送药、搬运物资等工作。按要求高质量开好2月份主题党日活动，活动中，全体党员干部积极踊跃发言，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把思想和行动统一到习近平总书记重要指示精神上来。

   二、激励关爱，竭诚做好桂子山战“疫”的政策保障

2月2日以来，根据国家省市政策及学校新冠肺炎疫情防控指挥部工作安排，积极向上级主管部门请示，会同组织部、宣传部、财务处等职能部门，迅速制定政策，为桂子山战“疫”提供人事人才政策保障。牵头起草了《华中师范大学关于抗击新型冠状病毒感染的肺炎疫情人员奖励补贴等有关问题的通知》、《华中师范大学关于进一步加强激励关爱疫情防控一线工作人员的若干措施》等文件。第一时间细化疫情防控一线人员和单位的激励关爱措施，从政策层面上落实好我校医务人员、抗“疫”一线工作者的工资待遇等有关政策。

三、强化责任，坚守阵地,做好在职教职工疫情统计日报工作

大年三十中午，接到学校任务，要求统计在职教职工离校返乡、健康状态等日报信息。人事部班子紧急商议，迅速行动，安排专人负责，制订工作规范和流程，明确要求，压实各单位责任，晚上11点所有单位数据全部搜集齐。1个多月以来，每日安排专人负责详细统计各类人员信息，做好全校4122人（含非事业编制人员）的日报告、零报告工作。统计工作覆盖到全体教职员工，并对之前各单位上报的确诊、疑似、发热隔离、密切隔离等四类人员实行“人盯人”管理，每日回访了解最新情况，切实按要求做到底数清、情况明、信息准，确保人员控制无死角、无盲区。

四、保稳定保民生，做好人事人才日常管理服务工作

为了保证疫情期间人事人才工作的正常开展，人事部积极行动，制订发布了《关于疫情防控期间调整人事人才工作的通知》，线上办理大部分人事人才业务，并为高端人才及特别优秀青年人才引进等学校重点工作开辟了绿色通道。细化公布每一项具体工工作的联系人和联系电话，保障人事工作不停歇，通过人事部网站宣传、微信公众号推送，让全校教职工及时了解人事人才工作动态。疫情期间，通过线上处理工资津贴发放工作，尽管期间银行不能正常营业，积极配合财务沟通协调银行，确保我校教职工薪酬待遇的正常发放，维护了稳定、保障了民生。

五、党管人才，切实做好教职工思想政治工作

起草了《给全体教职工的一封信》，问候、祝福全体教职工，要求“坚定信心，保持耐心，坚守岗位”，并做出“学校都是您的坚强后盾”的承诺。每日及时了解教职工思想动态，关心教职工。全校一盘棋，人事部积极配合学校职能部门对个别未遵守省市学校指挥部规定的教职工进行处理，严格落实有关扣发绩效工资政策，并在一定范围内提醒广大教职工，力求令行禁止。进一步严格执行教育部“五个一律”要求，认真贯彻落实省、市和学校有关规定。

六、结合职能，积极学习研讨国家政策

人事部通过微信群、企业微信视频学习国家、省市最新的文件精神，比如《教育部 科技部印发<关于规范高等学校SCI论文相关指标使用 树立正确评价导向的若干意见>的通知》、《中央全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干措施的通知》等。在当前破除“五唯”背景下，进一步完善优化岗位聘用、考核评价、薪酬待遇等工作，加强人事人才政策间统筹协调联动，保持改革定力，积极对接国家政策。

（编辑：肖微 供稿单位：人事部）